A Review Of المدير المزاجي
A Review Of المدير المزاجي
Blog Article
يمكنكِ أن تقومي بسؤال نفسك أحياناً إن كان للتغيير النفسي لمديرك علاقة بك! فقد يكون أداؤك غير المُرضي أو أي سبب آخر من عوامل تغيير الحالة النفسية لمديرك، لذلك حاولي أن تبحثي عن أحد الأسباب التالية، التي قد تعانين منها دون أن تشعري:
يجب أن يكون الموظف ذو مواعيد صارمة ومحددة، لأن مدير العمل لن يعتمد على شخص غير مكترث بالمواعيد. أيضًا مواعيد إنهاء العمل مهمة، ومواعيد الحضور والانصراف. ولو كنت تعمل في مطعم أو في توصيل الطلبات، فجودة العمل هنا تعتمد على الالتزام في المواعيد.
هو الحل الأخير والقاطع لو كان ظلم المدير بَيِن ولا يريد أن يعتدل في معاملته معك. حينها ستكون أمام الأمر الواقع، إما تتكيف مع العمل والظلم وترضى بهذا العمل وبهذا المدير، ولا سيما لو كان أجرك مجزيًا. أو لو كنت تحت سلطة عسكرية أثناء تأديتك للجيش، فحينها لن تكون لديك اختيارات سوى أن تتعامل مع مديرك ولكن تجنبه قدر المستطاع.
- زوجة «نائب سابق» قدمت شكوى بحق زوجها لدى حماية الأسرة بعد تهديدها بالقتل.. حماية الأسرة أحالت النائب السابق...
- كيلو الثوم البلدي يباع ب(٦) دنانير في محلات الخضار لعدم وجود صنف منافس له في الأسواق.. مواطنون طالبوا الحكومة...
هناك أساسيات هامة يجب أن تكون في الموظف حتى ينول ثقة مدير العمل:
وتبين أن أفضل الطرق للتعامل مع مزاجية المدير هي: الابتعاد عن الخوض بالمواضيع والنقاشات الخاصة بالعمل، واختيار الوقت المناسب للحديث معه.
يتلخص ذلك في تقييم الأداء، أيضا إن كان هناك فرصة للقاء مديرك قم باختيار هذا الموعد بحرص وقم بأداء مهامك، يمكنك أن تذكر أن هناك بعض العوامل التي تؤثر على أدائك للعمل مثل الصراخ مثلا، احرص على ذكر ذلك بأدب، ولا تقوم بذكر صفة شخصية لمديرك!
إن كنت تعاني من تقلّب المزاج بشكل دائم، أو يتمّ تصنيفك عادة بصاحب الشخصية المزاجية، فربما يتعيّن عليك إعادة النظر في حميتك الغذائية التي تتبعها.
حتى من يعتبرون مديريهم هم الأعظم أو يملكون صداقات قوية معهم قد يكون من المهم لهم تعلم مهارات لإدارة التعامل معهم، ومع رؤساء مديريهم كذلك، لأنه ليس من الذكاء أن تجعل لك محاميا واحدا في بيئات العمل.
إن وجدت أي من تلك الصفات السابقة موجودة فيك، سيكون ذلك سبب قوي لتقوم بالتغيير من نفسك الآن، لا تنسى أيضا أنك أنت نفسك تعاني من المزاجية في بعض الأيام ولا تحب أن يكلمك أحد في تلك اللحظات.
هناك أنواع كثيرة من المديرين محبين للتسلط وفرض السيطرة بالقوة والتنمر على الموظفين. وفي الجزء السابق من المقال كنا نتكلم عن المدير السوي نفسيًا الذي لا يحتاج إلى تعامل خاص.
يؤكد بارنل قائلا: "لا سيطرة للمرء على الكثير من العوامل التي تؤدي إلى حدة الطبع".
ويُقصد بالسطحية هي عدم السماح للعلاقة معه بأخذ منحى ودي زائد عن الحد. لأن نور مزاجية هذا الشخص لن تجعله يفرق بين الحدود في العلاقات مع الموظفين. ولذلك كلما كنت سطحي معه كلما نلت منه احترامًا وتقديرًا. لأنه يرى القريبين منه غير جديرين بالثقة، لأن مزاجه وشعوره ناحيتهم مختل.